El ensayo elaborado por Eylen Yadira Rubio Barajas presenta una reflexión fundamentada sobre el impacto que tiene el liderazgo en la toma de decisiones organizacionales. A través de un recorrido teórico y conceptual, se evidencia cómo los líderes no solo deben poseer habilidades técnicas, sino también competencias blandas como la empatía, la comunicación asertiva y la capacidad para gestionar equipos diversos.

Uno de los aspectos más destacados del texto es el enfoque en los diferentes estilos de liderazgo, con especial énfasis en el liderazgo transformacional, por ser este el más alineado con las exigencias del entorno empresarial actual. Asimismo, la autora propone que el éxito de las organizaciones no depende únicamente de las decisiones del líder, sino de su capacidad para integrar al equipo y fomentar un entorno de crecimiento y compromiso.

La reseña reconoce el valor académico del ensayo, pero sugiere que la inclusión de casos prácticos o ejemplos reales podría haber fortalecido la argumentación. No obstante, el texto cumple con su propósito de generar una reflexión crítica sobre el rol del líder y la toma de decisiones como ejes del mejoramiento continuo organizacional.